Empleadas domésticas podrán cobrar horas extras

Nueva ley protege a las trabajadoras domésticas en CA

Ley protege a las trabajadoras domésticas

Ley protege a las trabajadoras domésticas

La nueva ley autoriza el cobro por horas extras a las trabajadoras domésticas que labo...

La nueva ley autoriza el cobro por horas extras a las trabajadoras domésticas que labo...

Temp. Season 2012 | 09/26/13 | 00:19  | TV-G
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La nueva ley autoriza el cobro por horas extras a las trabajadoras domésticas que laboren más de 9 horas al día o 45 horas a la semana.
09/26/13 | 00:19 Disponible hasta 09/26/13
Univision

La nueva ley fue aprobada por el Gobernador Brown

SACRAMENTO.- Los trabajadores domésticos, en su mayoría mujeres de las minorías, tendrán derecho en California al pago de horas extras y otras prestaciones laborales básicas como cualquier otro trabajador en California.

El gobernador Jerry Brown hizo ley este mediodía la medida AB241 del asambleísta demócrata de San Francisco Tom Ammiano que autoriza el pago de horas a los trabajadores domésticos que trabajen más de nueve horas en un día, o más de 45 horas en una semana.

El trabajo doméstico ha sido regulado en California desde 1976 pero algunos de quienes laboran en los hogares nunca ha podido cobrar el tiempo extra, un derecho laboral básico al que tiene derecho todo trabajador.

“Hemos estado peleando por estas protecciones básicas como el tiempo extra por años en California”, dijo Rosa Chávez, dedicada al cuidado de personas en el hogar en Los Ángeles, cuando el Senado votó a favor de la medida a principios de mes.

El año pasado, el gobernador vetó la misma medida pero su autor, Ammiano, la enmendó para atender algunas de las preocupaciones del mandatario.  Las enmiendas incluyeron la especificación de las horas extras, una comisión que evalúe el impacto de la medida en la industria y una vigencia por tres años, lo que significa que la ley tiene que ser reautorizada por los legisladores cuando se venza.

La medida entrará en vigor en enero de 2014 como un parteaguas importante en los derechos laborales.